休病假期间是算工龄的。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在单位的工作时间，包括正常的工作时间以及因病、非因工负伤等法定情形下的休假时间，都计算在内。

2. 病假与工龄的关系：

   • 根据相关法律法规及实践，职工在病假期间，虽然可能没有实际工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在，且用人单位通常需要支付病假工资或疾病救济费。因此，这段时间应当被计入工龄。
   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个期间内，职工的工龄是连续计算的，不会因为休病假而中断。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“休病假算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在病假期间享有相应的权益，包括工资支付、医疗期等。这些规定间接体现了病假期间工龄的连续性。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了具体的实施细则或规定，进一步明确了病假期间工龄的计算方式。这些细则或规定通常也会遵循工龄连续计算的原则。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，用人单位在计算职工工龄时，通常会包括职工休病假的时间。这是因为工龄是职工在单位工作时间的累计，而病假是职工因特殊原因暂时无法工作的时间，但并不影响其与单位的劳动关系和工龄的累计。
   • 如果用人单位在计算工龄时排除了病假时间，这可能违反了相关法律法规的规定，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对工龄的计算有疑问或担忧，建议先查阅你所在单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款，了解单位对工龄计算的具体规定。
• 如果单位的规定与法律法规相悖或存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。