关于病假期间单位给开工资但工龄不算的问题，这并非绝对，而是需要根据具体情况及相关法律法规、政策规定以及企业内部规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工龄的基本定义与计算原则
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。工龄的计算遵循连续计算法，即职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。
病假期间工龄的特殊规定
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果病假在6个月以内，这段时间是计入工龄的。
- 对于超过6个月的病假，法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。不过，也有观点认为，病假6个月以上并不会影响工龄的计算，只要职工与用人单位存在劳动关系，并在工作期间正常履行劳动义务（包括病假期间），其工作时间都应累计计算为工龄。这种差异可能源于不同法规的解读或地区政策的差异。
地区政策与企业内部规定的影响
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，具体计算方式需参考当地的规定。
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
病假期间工资支付与工龄的关系
- 病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。病假工资的发放标准通常与职工的工龄有关，但这并不意味着工龄的计算会因病假而中断或扣除。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，查阅您所在地区的相关政策规定，了解病假期间工龄的具体计算方式。
- 其次，咨询您所在单位的人事部门，了解企业内部对于病假期间工龄的计算是否有特殊规定。
- 如果您对工龄的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的因素。因此，在处理相关问题时，建议您保持谨慎和耐心，确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。