劳动法规定病假工资的计算方式确实与工龄有关，且不同工龄的病假工资计算比例存在差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的计算原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的合法权益不受损害。病假工资的支付需遵循以下原则：

1. 最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 工龄影响：病假工资的计算系数与职工的连续工龄紧密相关，工龄越长，计算系数越高，从而病假工资也相应越高。

二、病假工资的具体计算方法

病假工资的计算通常涉及以下几个关键参数：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；
   • 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数（以部分地区为例，具体比例可能因地区而异）：

   • 连续休假6个月以内的：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 满1年不满3年的，按50%计发；
     • 满3年及以上的，按60%计发。

3. 日工资折算：

   • 月计薪天数统一按21.75天计算。

三、病假工资的计算公式及示例

计算公式： $\( \text{病假工资} = \text{基数} \times \text{计算系数} \times \text{病假日工资折算比例} \)$ （其中，病假日工资折算比例通常为1，即按整月计算时无需额外折算；若按日计算，则需将月工资除以21.75天得到日工资）

示例说明： 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，本月请病假5天（未超过6个月），且当地最低工资标准为2000元。

1. 确定基数：5000元/月；
2. 计算系数：工龄3年对应70%；
3. 日工资折算：\( 5000 \div 21.75 \approx 229.89 \)元/天；
4. 病假工资：\( 229.89 \times 5 \times 70\% \approx 804.62 \)元（若按整月计算且病假未超过医疗期，则直接按基数乘以计算系数得出月病假工资）。

四、注意事项

1. 最低保障线：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保劳动者的基本生活需求。
2. 证明材料：员工需提供医疗机构出具的病假单作为请病假的依据。
3. 企业制度合规性：企业内部关于病假工资的规定不得低于法定标准，否则无效。
4. 争议处理：若员工与用人单位在病假工资问题上发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法规定病假工资的计算方式确实与工龄有关，且不同工龄的病假工资计算比例存在差异。在处理病假工资问题时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。