结论前置：劳动法中关于病假工资的规定并非固定比例，而是依据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地区特殊规定等多方面因素综合确定。不过，可以明确的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。下面，我将从多个角度为您详细解析。

一、按连续工龄划分

1. 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年：病假工资通常按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发。

2. 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：

   • 连续工龄不满1年：病假工资按本人工资的40%计发（部分地方可能有更高要求，如按60%计发）。
   • 连续工龄满1年不满3年：病假工资按本人工资的50%计发（部分地方可能有更高要求）。
   • 连续工龄满3年及以上：病假工资按本人工资的60%计发（部分地方可能根据工龄进一步细分支付比例）。

二、按劳动合同约定

• 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
• 若劳动合同中没有约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。

三、最低保障标准

• 无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间的基本生活保障。

四、特殊情况及地方规定

• 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。例如，上海市就有具体的细化规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。
• 特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反法律法规的强制性规定。

五、实际操作建议

1. 提供病假证明：职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。
2. 了解企业规定：在申请病假前，建议职工了解企业的病假工资支付规定，以便在申请时做到心中有数。
3. 咨询当地部门：由于病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议职工在申请病假前咨询当地劳动和社会保障行政部门或企业人力资源部门，以获取最准确的信息。

举例说明：假设某职工在某企业连续工作满5年，其正常出勤月工资为5000元。若该职工因病需要请假休息3个月（属于短期病假），则其病假工资应按本人工资的80%计发，即5000元×80%=4000元。若当地最低工资标准为2000元，则4000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应领取的病假工资为4000元。

综上所述，劳动法关于病假工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在因病无法工作时仍能获得一定的经济支持。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。