在我国，虽然《劳动法》未直接明确规定病假工资的具体数额，但根据相关法规及政策，病假工资的支付标准有详细的规定，具体如下：

1. 病假工资的下限标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低保障线。

2. 病假工资的具体计算方式（连续休假6个月以内）：

   • 病假工资的支付比例依据职工的连续工龄来确定，具体如下：

     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

   • 计算公式（以连续工龄满4年不满6年为例）： [ \text{病假工资} = \text{本人工资} \times 80\% ] （其中，“本人工资”指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资，具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。）

3. 疾病救济费的支付标准（连续休假超过6个月）：

   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准如下：
     • 连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。

4. 特别注意事项：

   • 地方性差异：各地方可能会根据当地实际情况，制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。例如，上海市就有具体的细化规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。
   • 企业内部规章制度：除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定，因为这可能也会影响最终的支付标准。但企业内部规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 医疗期规定：医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。

举例说明： 假设某职工在某企业连续工作满5年，其正常出勤月工资为5000元（不低于当地最低工资标准），因病连续休假3个月。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的80%计发，即： [ \text{病假工资} = 5000 \times 80\% = 4000 \text{元} ]

总结与建议： 在计算病假工资或疾病救济费时，应综合考虑国家规定、地方政策以及企业内部规章制度，以确保计算的准确性和合法性。如果企业未按照法律规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。