关于“上班地方为什么要开一半工资压一半”的问题，这实际上涉及到了工资支付和劳动者权益的保障问题。首先，我要明确的是，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法的。接下来，我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意扣减或拖延支付劳动者的工资。

2. 常见原因及合法性分析：

   • 绩效考核：有些用人单位会采用绩效考核的方式，根据劳动者的工作表现来发放工资。但这种情况下，绩效考核的标准和流程应当公开透明，且不能违反法律法规。如果用人单位以绩效考核为名，无故扣减劳动者工资，则是违法的。
   • 押金或保证金：有些用人单位可能会要求劳动者缴纳一定的押金或保证金，然后从工资中扣除一部分作为“押金”或“保证金”。这种做法是违法的，因为用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
   • 其他非法扣减：除了上述两种情况外，还有些用人单位可能会以其他名义（如培训费、服装费等）扣减劳动者工资。这些扣减如果没有合法依据，同样是违法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位存在无故克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，“上班地方开一半工资压一半”的做法很可能是违法的。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，如果遭遇这种情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。