老板在过年休息后突然说要扣钱，这种做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若扣钱理由合法合规
   如果扣钱是基于您存在违反公司规章制度（如迟到早退、旷工、未完成工作任务等）或劳动合同约定的情形，且公司能提供充分证据证明其合理性（如考勤记录、工作成果验收单等），同时扣款金额未超过当地最低工资标准的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），那么公司的行为可能被认定为合法。但即便如此，公司也需提前告知您扣款的具体原因和依据，否则仍可能涉嫌程序违法。

2. 若扣钱理由违法或程序不当

   • 无合法依据扣款：若公司无法证明扣款与您的行为直接相关（如以“过年休息影响业绩”等模糊理由扣款），或扣款事项未在劳动合同、规章制度中明确约定，则属于违法克扣工资。
     
   • 未履行告知义务：即使扣款理由合法，若公司未提前通过书面形式告知您扣款的具体事项、金额及依据（如未在规章制度中公示或未让您签字确认），也可能因程序违法被认定为无效。
     
   • 扣款金额超限：若扣款后您的工资低于当地最低工资标准，或单次扣款超过月工资的20%，均属于违法行为。

应对建议：

• 第一步：核实扣款依据
  要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据（如规章制度条款、劳动合同约定等）。若公司拒绝提供，可初步判断其行为可能违法。

• 第二步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度（如有）等材料，若公司曾通过邮件、微信等方式通知扣款，也需截图保存。这些证据将帮助您后续维权。

• 第三步：协商或投诉
  若公司扣款理由不充分，可先与公司协商要求返还扣款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。

温馨提示：
过年休息是您的合法权益，公司无权以“休息影响工作”等理由随意扣款。若您对公司的扣款行为仍有疑问，或需要进一步协助处理，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律指导。