结论前置：若公司不愿就哺乳时间进行协商，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 与公司再次沟通并留存证据；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。

具体分析如下：

1. 与公司再次沟通并留存证据

   • 首先，您可以再次尝试与公司进行友好、理性的沟通，明确向公司说明根据法律规定您应享有的哺乳时间权益。在沟通时，尽量以书面形式（如邮件、微信等）进行交流，这样便于留存证据，以备后续维权之需。例如，您可以发送邮件给公司的人力资源部门或相关负责人，详细阐述法律规定中关于哺乳时间的内容，如“根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。同时，表明您希望公司能够按照法律规定安排哺乳时间，并请公司给予明确回复。
   • 如果公司口头答应但未实际履行，这些书面沟通记录可以作为证据证明您已经积极主张过自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 您需要准备好相关证据，如能证明您与公司存在劳动关系的材料（劳动合同、工资条等）、您生育及哺乳的相关证明（出生证明等）以及与公司沟通哺乳时间问题的记录等。向劳动监察部门详细说明公司不愿协商、拒绝安排哺乳时间的情况，劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确阐述您的仲裁请求（如要求公司按照法律规定安排哺乳时间、赔偿因未安排哺乳时间给您造成的损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种较为正式、严格的维权方式，需要您准备充分的证据材料，并按照法律规定的程序进行诉讼活动。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实和理由，并参与庭审等诉讼环节。法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保护好自己的合法权益，同时也要遵守法律规定的程序和要求。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。