关于“哺乳期结束后单位不愿续签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论：哺乳期结束后，若单位不愿续签劳动合同，单位需按法律规定支付经济补偿金。若单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可通过法律途径维权。
分析说明：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。哺乳期结束后，若劳动合同到期且单位决定不续签，则劳动关系终止，但单位需依法支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者的权益：
- 若单位在哺乳期结束后以合同到期为由终止劳动关系，且未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位的违法行为。
特殊情况：
- 若单位在女职工哺乳期内就存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者在哺乳期结束后不愿续签合同，劳动者同样可要求单位支付经济补偿，并可通过法律途径维权。
行动建议：
- 与单位协商：在合同到期前，劳动者可与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因，并尝试争取更好的离职条件。
- 保留证据：劳动者应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期结束后单位不愿续签劳动合同，单位需依法支付经济补偿金。劳动者在维权过程中应了解相关法律规定，保留好证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。