结论前置：公司一个小时的哺乳假是否可以商量成天数来休，主要取决于所在地区的具体法律法规以及公司的内部规定。以下从不同角度为您详细分析：
国家层面关于哺乳时间的规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定是为了保障女职工在哺乳期内能够及时给孩子哺乳或照顾孩子，但并未直接提及是否可以折算成天数休假。
地方关于哺乳假的额外规定
- 可以折算成天数的情况：部分地区除了法定的每天1小时哺乳时间外，还额外规定了哺乳假，并明确允许女职工将哺乳假折算成天数集中休息。例如，有的地区规定女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请、单位批准，可以请哺乳假一定期限（如6个半月），且在实践中，如果单位和女职工协商一致，女职工可以将这段哺乳假折算成具体天数一次性休完。
- 不可以折算成天数的情况：有些地方虽然规定了哺乳假，但未明确是否可以折算，或者倾向于分散休假。在这种情况下，女职工提出折算成天数休假的请求可能会遭到单位的拒绝，因为缺乏明确的法律依据或操作习惯上的支持。
公司内部规定与协商的重要性
- 无论当地规定如何，女职工若希望将哺乳假折算成天数休，都需要和所在单位进行充分沟通协商。因为哺乳假的安排不仅关乎女职工的权益，也影响单位的工作秩序和人员安排。如果女职工能与单位友好协商，在不严重影响工作的前提下达成一致，那么折算成天数休假是有可能实现的。同时，女职工也应了解并遵守公司的相关政策或规定。
法律途径维护权益
- 如果与单位协商不成，女职工认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此之前，建议女职工先查阅所在国家或地区的相关法律法规，了解自己的权益保障情况，并咨询所在公司的相关部门或人力资源部门，了解公司对于哺乳假的具体规定和执行方式。
法律建议：
- 女职工应首先了解当地关于哺乳假的具体法律法规，明确自己的权益。
- 与公司进行充分沟通协商，表达自己的需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。
可能后果：
- 如果女职工能够与公司协商成功，将哺乳假折算成天数休假，那么可以更好地安排自己的时间和生活。
- 如果协商不成，女职工可能需要继续按照每天1小时的方式享受哺乳假，或者通过法律途径维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
总之，公司一个小时的哺乳假是否可以商量成天数来休，需要综合考虑多方面因素。女职工应充分了解当地法律和公司政策，并与单位进行积极协商，以找到最适合自己的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。