结论前置：公司不给产假回来员工一个小时的哺乳时间，是违法的。
法律背景与依据：
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确指出了用人单位有义务为哺乳期女职工安排哺乳时间。
法律建议：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求，即按照法律规定享受哺乳时间。在沟通过程中，可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。
收集证据：如果公司拒绝提供哺乳时间，你需要开始收集相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未履行其法律义务。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护你的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司违反法律规定，不给予哺乳期女职工哺乳时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给你造成了损失，如因无法哺乳而产生的额外费用或精神损失等，你还有权要求公司进行赔偿。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注法律条款本身，还需要考虑实际操作的可行性。例如，你可以与公司协商哺乳时间的具体安排，如是否可以在工作时间内分段使用、是否可以调整工作时间等，以找到一个既符合法律规定又满足双方需求的解决方案。
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