哺乳期安排女职工加班原则上违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了全面保护哺乳期女职工的身心健康及其哺乳需求。

当然，也存在特殊情况。如果女职工自愿且与用人单位协商一致加班，且用人单位为女职工提供了必要的便利和保障措施，确保加班不会过度影响女职工的哺乳权益，并按照法律规定支付相应的加班报酬，这种情况在法律允许范围内。但即便如此，也应谨慎对待，确保不损害女职工的合法权益。

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可主张相应的赔偿或补偿。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，并处以罚款。

因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保哺乳期女职工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。