结论是：哺乳假公司仅给半个小时是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这样的安排可能不符合法律规定。
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了哺乳期女职工应享有的哺乳时间权益。
具体分析
法定哺乳时间：
- 法律规定哺乳期女职工每天应享有1小时的哺乳时间。这是女职工在哺乳期间的基本权益，用人单位应当予以保障。
公司安排半小时的合法性：
- 如果公司仅给哺乳期女职工安排半小时的哺乳时间，这明显少于法律规定的1小时，因此可能构成违法。
- 然而，也存在一些特殊情况，如女职工自愿缩短哺乳时间或与公司协商一致缩短哺乳时间等。但这些情况需要女职工明确表示同意，并且不能违反法律的强制性规定。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未给予哺乳期女职工足够的哺乳时间，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法对公司进行处罚，并要求公司补足女职工的哺乳时间或给予相应的经济补偿。
建议
与公司协商：
- 如果女职工认为公司安排的哺乳时间不足，可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排足够的哺乳时间。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、哺乳时间安排表、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
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