结论：产母乳期公司让上八小时班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若存在特殊情况如未安排哺乳时间则可能违法。
分析说明：
正常情况下的八小时工作制：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，这是标准的工作时间制度。因此，在产母乳期，如果公司安排员工每天工作八小时，且未违反其他相关规定，那么这种安排是合法的。
哺乳期的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 如果公司在产母乳期安排员工工作八小时，但未按照规定安排哺乳时间，或者安排了夜班劳动，那么这种安排就是违法的。
实际案例与判断：
- 在实际判断中，需要查看公司的具体安排是否符合上述规定。如果公司虽然安排了八小时工作制，但同时也为员工提供了足够的哺乳时间，并且没有安排夜班劳动，那么这种安排就是合法的。
- 如果公司未提供哺乳时间或者安排了夜班劳动，那么员工有权向公司提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 如果您在产母乳期被公司安排工作八小时，但公司未按照规定提供哺乳时间或安排了夜班劳动，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定进行调整。
- 如果公司拒绝调整或未给予合理回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动与思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作安排通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。