关于哺乳期丈夫天天以上班为由是否违法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从工作性质与时间安排的角度：

   • 如果丈夫确实在工作，且工作性质要求他长时间在岗或需要频繁加班，那么他以上班为由是合理的，并不构成违法。
   • 然而，如果丈夫以“上班”为借口，实际上并未在工作，而是进行其他活动，如娱乐、休闲等，那么这种行为虽然不直接构成法律上的违法，但可能违反了夫妻间的相互忠诚和信任义务，从道德层面讲是不恰当的。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 丈夫作为劳动者，如果遵守了用人单位的规章制度和劳动法规定的工作时间，那么他以上班为由并不违法。
   • 但如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、不支付加班费等，那么丈夫可以依法维护自己的权益，但这与丈夫是否违法无关。

3. 从家庭法与夫妻义务的角度：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶持、相互忠诚的义务。
   • 如果丈夫在哺乳期期间，以“上班”为由忽视了家庭和妻子的需求，导致家庭关系紧张或妻子感到被忽视，那么这种行为虽然不直接构成法律上的违法，但可能违反了夫妻间的相互扶持和忠诚义务。
   • 妻子可以与丈夫进行沟通，表达自己的感受和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述：

• 丈夫天天以上班为由本身并不直接构成违法，关键在于他是否真正在工作以及是否遵守了劳动法规定和夫妻间的相互义务。
• 如果丈夫确实在工作且遵守了相关规定，那么他的行为是合法的；但如果他以“上班”为借口进行其他活动或忽视了家庭和妻子的需求，那么这种行为虽然不违法，但可能从道德层面讲是不恰当的。
• 建议妻子与丈夫进行坦诚的沟通，了解彼此的需求和感受，共同寻求解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。