关于“哺乳期入职新公司是否违法”的问题，实际上，哺乳期本身并不是入职新公司的法律障碍。也就是说，女性在哺乳期是有权入职新公司的，这一行为并不违法。然而，在入职后，新公司作为用人单位，需要遵守一系列关于哺乳期女职工的劳动保护规定。

具体来说，根据《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时，应当征得其本人同意，并且不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，或者单方解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，比如未经同意就调整哺乳期女职工的岗位，或者以其他方式侵害其合法权益，那么用人单位将可能面临法律责任，包括支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及可能受到的行政处罚。

此外，用人单位还不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。如果用人单位违反这些规定，劳动保障行政部门将有权责令其改正，并处以罚款。

因此，虽然哺乳期女性入职新公司本身并不违法，但新公司在雇佣哺乳期女性时，需要严格遵守相关法律法规，确保其合法权益不受侵害。如果您在入职新公司后遇到任何与哺乳期相关的问题或权益受到侵害，建议您及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或向劳动保障行政部门投诉。