公司没有提供哺乳假或哺乳时间，是否违法需分情况讨论：
从国家法律规定角度
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 结论：如果公司未按照上述规定，在女职工哺乳期内每天给予规定的哺乳时间，就违反了法律规定，侵害了女职工的合法权益。
从地方性法规角度
- 除全国性法律外，各地也会根据自身实际情况制定更详细的地方性法规。例如，某些地区可能规定了更长时间的哺乳假或更具体的哺乳时间安排。
- 结论：女职工应同时关注当地的相关法律法规，以了解自己的具体权益。如果公司未按照地方性法规的规定给予哺乳假或哺乳时间，同样构成违法。
从公司性质与实际操作角度
- 公有制企业及女职工较多的企业：这类企业通常更注重员工福利和劳动法规定的执行，应严格遵守国家及地方性法规，为符合条件的女职工提供哺乳假或哺乳时间。
- 非公有制企业：虽然法律对非公有制企业提供哺乳假没有强制性要求，但企业应秉持人文关怀和劳动法的基本原则，支持女职工在工作时间内的合理哺乳需求。如果公司未提供哺乳假或哺乳时间，虽然不直接构成违法，但可能违反劳动法的基本原则和企业的社会责任。
法律后果与权益救济：
- 如果公司未依法提供哺乳假或哺乳时间，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。
- 女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司补休哺乳假或支付相应的经济补偿。
建议与注意事项：
- 女职工在遇到公司未提供哺乳假或哺乳时间的情况时，首先应尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定和自己的权益。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请哺乳假或维护自己权益时，女职工应了解并保留好相关证据，如工作记录、哺乳时间安排等。
- 同时，女职工也应关注自己的工资待遇和职业发展，确保在享受哺乳假期间不受不公平对待。
总结：公司是否必须提供哺乳假或哺乳时间，取决于公司的性质、具体法律法规以及地方性法规的规定。无论何种情况，女职工都应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。