结论前置：员工在劳动法下不告知用人单位其处于哺乳期，并不直接构成违法，但可能影响其享受特定的劳动保护权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、哺乳期员工的告知义务与劳动法保护
告知义务：
- 劳动法并未明确规定哺乳期员工必须主动告知用人单位其处于哺乳期。然而，从实际操作和权益保障的角度出发，员工及时告知用人单位其哺乳期情况，有助于用人单位合理安排工作，确保员工能够享受法定的劳动保护权益。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，哺乳期员工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以及在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得解除劳动合同等。
- 若员工未告知用人单位其哺乳期情况，可能导致用人单位无法及时调整工作安排，从而影响员工享受这些法定权益。
二、不告知哺乳期的可能后果
权益受损：
- 如前所述，若员工未告知哺乳期情况，用人单位可能无法及时调整工作安排，导致员工在不知情的情况下被安排了不适合哺乳期的工作，从而损害其身体健康和劳动权益。
法律责任：
- 从法律责任的角度来看，员工不告知哺乳期情况本身并不直接构成违法。但是，如果因未告知而导致用人单位违反了劳动法规定，如安排了不适合哺乳期的工作或解除了劳动合同等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。而员工在明知自己处于哺乳期却未告知的情况下，也可能在一定程度上影响其主张权益的效力。
三、建议与措施
员工角度：
- 为了保障自己的合法权益，哺乳期员工应主动告知用人单位其哺乳期情况，以便用人单位能够合理安排工作，确保员工能够享受法定的劳动保护权益。
- 同时，员工也应了解自己的劳动权益和用人单位的义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
用人单位角度：
- 用人单位应加强对员工劳动权益的保障意识，主动询问员工是否处于哺乳期等特殊情况，以便合理安排工作。
- 若员工未告知哺乳期情况，用人单位在发现后应及时调整工作安排，确保员工能够享受法定的劳动保护权益。
总结与进一步思考：员工在劳动法下不告知用人单位其处于哺乳期，并不直接构成违法，但可能影响其享受特定的劳动保护权益。因此，从保障自身权益的角度出发，哺乳期员工应主动告知用人单位其哺乳期情况。同时，用人单位也应加强对员工劳动权益的保障意识，确保员工能够享受法定的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。