公司不给哺乳假是不合法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个方面为你详细分析：

法律背景

根据我国现行法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这些规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益，使其能更好地照顾婴儿，平衡工作与育儿需求。

具体规定

• 哺乳假时长：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 法律责任：公司若不给哺乳假，则违反了相关法律法规，女职工有权要求公司改正并支付相应的权益补偿。

维权途径

• 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依据相关法律规定，对公司的违法行为进行调查处理，责令其依法执行哺乳假制度。
• 通过劳动仲裁或诉讼维权：女职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身享受哺乳假的权利。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、哺乳假申请记录等，以证明公司未给予哺乳假的事实。

建议：

• 保留证据：女职工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、哺乳假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司未给予哺乳假的事实，为维权提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现公司未给予哺乳假，女职工应及时采取行动，通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

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