结论：哺乳期公司领导不让你八小时双休，这一行为是否违法需分情况讨论。一般来说，如果公司未按照法律规定给予哺乳期女职工相应的劳动保护，如调整工作时间、安排哺乳时间等，且未与女职工协商一致就强制改变其工作时间安排，那么公司的行为是违法的。

分析说明：

1. 哺乳期女职工的劳动保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 八小时双休与哺乳期保护的关系：

   • 八小时双休是标准的工时制度，但哺乳期女职工由于生理和育儿的特殊需要，可能需要更灵活的工作时间安排。
   • 如果公司未考虑哺乳期女职工的特殊情况，强制要求其按照八小时双休的制度工作，且未安排哺乳时间或未给予其他合理的劳动保护，那么公司的行为可能违反了相关法律法规。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果公司已经按照法律规定给予了哺乳期女职工相应的劳动保护，如调整了工作时间、安排了哺乳时间等，并且与女职工协商一致，那么公司改变其工作时间安排（在合理范围内）可能是合法的。
   • 如果公司未给予任何劳动保护，且未与女职工协商一致就强制改变其工作时间安排，那么公司的行为是违法的。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议哺乳期女职工与公司进行协商，明确自己的权益和需求，争取得到合理的劳动保护。
• 收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，女职工应收集相关证据，如工作记录、哺乳时间安排等，以证明公司未给予合理的劳动保护。
• 寻求法律援助：在必要时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 哺乳期女职工也有权要求公司给予相应的经济补偿或恢复其合法权益。

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