在哺乳期内被提前通知辞退，您确实有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关法律依据、赔偿标准与计算方式，以及维权途径和注意事项：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，并规定用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》：明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿金的双倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金，您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等。
- 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇，用人单位还需承担您的生育保险损失。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，您在哺乳期内被提前通知辞退，有权获得相应的赔偿。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。