结论：用人单位在您哺乳期解除劳动合同，即使解聘时间约定在哺乳期过后，该行为一般也是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律背景与详细分析：

1. 哺乳期保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。

2. 解聘时间的合法性：

   • 即便解聘通知书上写明的解聘时间是在哺乳期过后，但如果该解聘决定是在您哺乳期内作出的，那么该解聘行为仍然违反了法律对哺乳期女职工的保护规定。因为解聘的“意图”或“决定”是在哺乳期内形成的，只是执行时间被推迟到了哺乳期后，这并不改变解聘行为的违法性。

3. 您的权利与救济途径：

   • 要求继续履行合同：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发因违法解除劳动合同而造成的工资损失等。
   • 要求支付赔偿金：如果您不愿意继续履行劳动合同，或者用人单位不同意继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如解聘通知书、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
   • 协商与调解：在掌握证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的特殊情况：

• 用人单位主张合法解除：如果用人单位主张其解除劳动合同是合法的，比如基于您严重违反用人单位规章制度等理由，那么用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为的合法性。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除行为仍然可能被认定为违法。

• 合同到期终止：如果您的劳动合同在哺乳期内到期，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，而应当将劳动合同顺延至哺乳期满。如果用人单位在合同到期时未顺延而直接终止，也构成违法解除。

最后建议：面对此类情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人，蒋晨阳律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、离婚、房产纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。