结论前置：在哺乳期内，用人单位一般不得无故解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿；但若女职工存在严重过错，用人单位则可合法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期女职工的法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据非过错性理由（如不胜任工作、客观情况变化等）或经济性裁员的方式解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在这一特殊时期的职业稳定，确保她们能够安心哺乳和照顾婴儿。

二、违法解除劳动合同的后果

若用人单位违反上述规定，在哺乳期内无故解除劳动合同，女职工有权采取以下措施：

1. 要求继续履行合同：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资和福利待遇。

2. 获得经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作年限和月工资确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、用人单位可合法解除劳动合同的特殊情形

尽管哺乳期女职工受到特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 严重违反规章制度：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职或营私舞弊：女职工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 与其他用人单位建立劳动关系：若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。

四、女职工的维权途径

面对违法解除劳动合同的情况，女职工可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出公司辞退哺乳期员工的行为可能违反法律规定，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济赔偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知、哺乳证明等。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，女职工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。

五、其他建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权的效果。

2. 仔细阅读劳动合同：为了避免类似情况再次发生，女职工在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。

3. 收集和保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。

作为林佳妮律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权益和应采取的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。