哺乳期不能按时上班是否算无故旷工，需根据具体情况进行判断：
法定哺乳假期间：
- 根据《女职工劳动保护规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工处于国家规定的哺乳假期间，并且已经按照单位要求履行了必要的请假手续，那么在此期间不上班则不被视为旷工。
非法定哺乳假但有合理事由：
- 若女职工因家中无人照顾婴儿，且遭遇突发、重大困难（如婴儿突发严重疾病等），导致无法按时到岗上班，并且及时与用人单位进行了沟通说明情况，这种情况下也不能简单认定为旷工。用人单位应理解并考虑女职工的实际情况，给予相应的关怀和支持。但需注意，这种情况下的缺勤最好有书面证据或沟通记录作为支撑，以避免后续争议。
无正当理由缺勤：
- 如果女职工在哺乳期内，既没有处于国家规定的哺乳假期间，也没有合理的特殊事由导致无法上班，且未按照单位规定请假或未获得批准就擅自不去上班，那么这种行为很有可能被认定为旷工。
法律建议：
女职工方面：
- 提前了解并遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程和要求办理请假手续。
- 如遇特殊困难导致无法按时上班，应及时与用人单位沟通说明情况，并尽可能提供书面证据或沟通记录。
用人单位方面：
- 制定合理、人性化的规章制度，充分考虑女职工在哺乳期的特殊需求，为她们提供必要的支持和帮助。
- 在处理女职工哺乳期内的缺勤问题时，应谨慎判断，避免简单认定为旷工，以免引发不必要的法律纠纷。
争议解决途径：
如果在实际操作中出现了关于是否构成旷工的争议，女职工可以与用人单位协商解决。协商不成的，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应积极配合相关部门的调查和处理，确保争议得到公正、合理的解决。
总之，哺乳期不能按时上班是否算无故旷工，需根据具体情况进行判断。在遵循法律法规和用人单位规章制度的前提下，双方应加强沟通与协作，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。