哺乳期女职工旷工，单位能否辞退需分情况看待：

1. 若旷工行为严重违反单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，若单位的规章制度明确规定了旷工多少天属于严重违纪行为，而女职工的旷工天数达到了此标准，那么单位辞退她在法律上是有依据的。这种情况下，单位有权辞退该女职工，且无需支付经济补偿金。

2. 若旷工行为未达到严重违反单位规章制度的程度：

   • 女职工在哺乳期内，受到法律的特殊保护。法律旨在保障女职工在特殊时期的权益，避免其因生育等原因而失去工作。因此，如果女职工的旷工行为并未达到单位规章制度中规定的严重违纪程度，单位一般不能随意辞退。若单位强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

法律建议：

• 对于单位：在处理哺乳期女职工旷工问题时，应严格按照法律规定和自身规章制度执行。在辞退前，务必确认女职工的旷工行为是否构成严重违反规章制度，并保留相关证据。同时，也应尊重和维护女职工的特殊权益，避免因处理不当而引发法律纠纷。
• 对于女职工：在哺乳期内，应尽量遵守单位的规章制度，避免出现旷工等违纪行为。若因特殊原因需要请假或调整工作时间，应及时与单位沟通并获得同意。若遇到单位违法辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若单位违法辞退哺乳期女职工，可能需要支付经济补偿金、额外经济补偿金等，甚至可能面临更严重的法律责任。
• 若女职工旷工行为确实严重违反了单位规章制度，且单位依法进行了辞退，那么女职工将失去工作，且可能无法获得经济补偿金。

总之，哺乳期女职工旷工能否被辞退，关键在于其旷工行为是否构成严重违反用人单位规章制度。在处理此类问题时，双方都应依法行事，尊重并维护对方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。