结论前置：哺乳期女员工旷工，若其行为严重违反了用人单位的合法规章制度，用人单位在依法履行相关程序后，是可以解除劳动合同的，但具体旷工多少天可以辞退，需依据用人单位的规章制度来确定。
法律对哺乳期女职工的特殊保护
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而随意解除劳动关系。
用人单位可辞退哺乳期女员工的情形
尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但这并不意味着她们可以无视用人单位的规章制度和劳动纪律。在以下情形下，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：如果哺乳期女员工旷工行为严重违反了用人单位的合法规章制度，如单位的规章制度明确规定了旷工多少天属于严重违纪行为，并且该女员工达到了此标准，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“劳动者严重违反用人单位规章制度的”，解除与该女员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在此情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作：如果哺乳期女员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：此情形下，用人单位同样有权解除劳动合同。
具体操作注意事项
规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须合法制定，内容要符合法律、法规的规定，且制定程序要民主、公开。例如，规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
旷工认定及证据收集：用人单位应在规章制度中明确旷工的定义和标准，并注重收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假审批记录等，以确保在处理时有充分的依据。
处理程序的合法性：当用人单位决定辞退旷工的哺乳期女员工时，应遵循一定的程序，如事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。如果用人单位违反法律、法规规定或劳动合同约定解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。
法律后果
如果用人单位违反法律规定辞退哺乳期女员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：哺乳期女员工应充分了解自身权益，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。若发现被违法辞退，应及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护哺乳期女员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。