结论：用人单位在女职工哺乳期内因请假不批而辞退员工，通常构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出，但最大赔偿情况可依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿原则：
- 赔偿金的计算基于劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的过错程度等多个因素。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿计算方式及实例
经济补偿计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 实例：假设女职工小张在公司工作了4年，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资，即32000元。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 继续实例：小张的赔偿金为32000元 × 2 = 64000元。
特殊情况考虑：
- 如果女职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，小张的月工资为20000元，则经济补偿金将按照15000元（5000元 × 3）计算，且最高不超过12个月，即180000元（但在此案例中，由于工作年限为4年，所以实际经济补偿金为4个月 × 15000元 = 60000元，赔偿金为120000元，不过需注意月工资三倍封顶仅适用于经济补偿金计算，赔偿金仍为经济补偿金的两倍）。
三、实际操作建议
保留证据：
- 女职工在遭遇违法解除时，应保留所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、请假记录等，以证明自己的权益和用人单位的违法行为。
维权途径：
- 女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：用人单位在女职工哺乳期内因请假不批而辞退员工，构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。赔偿金额的计算涉及多个因素，但最大赔偿情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。在实际操作中，建议女职工保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。