在哺乳期内，用人单位违法辞退女职工，赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出，但最大赔偿情况可明确为经济补偿标准的二倍赔偿金，同时可能包括生育医疗费用和工资损失等赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准及计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。其中，经济补偿金根据工作年限和月工资水平计算得出。
生育医疗费用：
- 女职工在哺乳期内被违法辞退，还有权要求用人单位赔偿因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费等生育医疗费用。
工资损失：
- 被辞退女职工还可要求用人单位赔偿相应的工资损失，通常按照原本的工资标准进行计算，直至哺乳期结束或双方协商确定的时间点。
二、举例说明
以女职工小张为例，假设她在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。那么：
- 小张的工作年限按4年计算，经济补偿金为\(4 \times 8000 = 32000\)元。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即\(32000 \times 2 = 64000\)元。
- 此外，小张还可以要求用人单位赔偿生育医疗费用和工资损失（具体数额根据实际情况计算）。
三、法律建议
- 保留证据：女职工在遭遇违法解除时，应保留所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 选择维权方式：女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若用人单位不支付赔偿或不履行劳动合同，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，哺乳期内被违法辞退的女职工有权主张多项赔偿，包括经济补偿金、赔偿金、生育医疗费用和工资损失等。赔偿金额的计算涉及多个因素，但最大赔偿情况可明确为经济补偿标准的二倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。