您好，关于开除哺乳期员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，那么需要承担相应的赔偿责任。

赔偿标准与计算方式：

1. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设某女职工月工资为8000元，在单位工作了3年零7个月，被违法解除劳动合同。那么，经济补偿金为4个月工资，即4×8000=32000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即64000元。

1. 代通知金（如适用）：在特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资的代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张。

2. 其他可能的赔偿项目：除了上述赔偿金外，用人单位还应支付拖欠的工资、加班费、未支付的劳动报酬（如奖金、津贴等）以及未依法缴纳的社会保险费用等。如果因解除合同给劳动者造成了其他损失，如无法享受生育保险待遇等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。

特殊保护规定：

• 对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，赔偿金的数额由双方协商确定，但不得低于法定标准。

建议：

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，我建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并通过法律途径来维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。