公司违法辞退哺乳期妇女的，补偿标准为经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条，以及第八十七条的规定：
禁止辞退情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得辞退处于哺乳期的女职工。
违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退的情形及补偿标准
虽然哺乳期女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以合法辞退她们。这些情形包括：
严重违反用人单位规章制度：如果哺乳期女职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以辞退她。
严重失职或营私舞弊：如果哺乳期女职工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权辞退她。
被依法追究刑事责任：如果哺乳期女职工被依法追究了刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在合法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准向哺乳期女职工支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况下的处理
劳动合同到期：如果哺乳期女职工的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，那么用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。因为劳动合同到期终止不属于违法辞退的情形。
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金。经济补偿的标准同样按照工作年限计算。
四、建议与注意事项
保留证据：对于哺乳期女职工来说，如果遭遇违法辞退，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：如果对辞退决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。