公司不批陪产假的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析并提供相应的法律建议：
地方性法规或政策文件未明确规定陪产假
- 原因：目前，国家层面尚未出台统一的陪产假规定，陪产假的具体天数和条件主要由各省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中作出规定。因此，如果公司所在地的地方性法规或政策文件未明确规定陪产假，公司可能基于自身情况不批准陪产假。
- 法律建议：尽管地方性法规可能未明确规定，但公司仍应关注员工需求，制定合理的福利政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，劳动者可以与公司沟通，了解公司内部是否有关于陪产假的规定或惯例。
公司内部规章制度未包含陪产假
- 原因：即使地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，但公司内部规章制度可能未包含此项福利，导致公司不批准陪产假。
- 法律建议：劳动者可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，提出将陪产假纳入公司内部规章制度的建议。同时，劳动者也可以了解公司是否有其他类似的福利政策，如年假、病假等，以在需要时申请使用。
公司以试用期为由拒绝批准陪产假
- 原因：部分公司可能以员工处于试用期为由，拒绝批准陪产假。然而，这种做法是违法的。
- 法律建议：劳动者应明确告知公司，试用期员工同样享有法律法规规定的各项权利，包括陪产假。如果公司坚持拒绝批准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并申请调解或仲裁。
公司未执行地方性法规或政策文件的规定
- 原因：尽管地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，但公司可能出于成本考虑或其他原因未执行相关规定。
- 法律建议：劳动者可以首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定给予陪产假。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并申请调解或仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如结婚证、配偶的生育证明等，以证明自己符合陪产假申请条件。
针对公司不批陪产假的维权途径：
- 与公司沟通协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。在沟通过程中，劳动者可以提供相关证明材料，如结婚证、配偶的生育证明等，以证明自己符合陪产假申请条件。
- 向调解组织申请调解：若协商无果，劳动者可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料。投诉书可以通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司不批陪产假的原因可能涉及地方性法规未规定、公司内部规章制度未包含、试用期拒绝批准以及未执行地方性法规等多种情况。劳动者在面对公司不批陪产假时，应首先了解相关法律法规和公司内部规章制度，然后与公司沟通协商。如果协商无果，劳动者可以通过申请调解、投诉、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者需要保留好所有与公司的沟通记录、书面文件、邮件、聊天记录等证据材料，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
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