结论：公司规定产前15天只能请产假，不允许请病假，这一规定的合法性需结合具体情况判断。若公司规定未违反相关法律法规且未侵犯女职工合法权益，则该规定在公司内部具有约束力；反之，则不合法。

详细分析：

1. 法律依据与女职工权益

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定赋予了女职工在产前休假的权利，但并未强制要求必须在预产期前15天才开始休假。
   • 法律同时允许女职工根据自身身体状况和实际情况，在产前的合理时间内自主选择休假时间。如果孕期出现特殊情况，如身体不适需要提前休息，公司应予以理解和支持，允许女职工请病假。

2. 公司规定的合法性与灵活性

   • 公司在不违反法律法规的前提下，有权根据自身的实际情况和运营需求制定内部规章制度。因此，如果公司规定预产期前15天开始请产假，并且这一规定已经过合法的制定程序（如职工代表大会或全体职工的讨论通过），那么该规定在公司内部是具有约束力的。
   • 然而，公司制定的产假规定必须确保不违反相关法律法规，特别是不能缩短法定的产假天数、降低女职工的工资待遇或剥夺女职工在产前根据身体状况选择休假时间的权利。如果公司规定存在这些不合法的情况，女职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 具体建议

   • 对于女职工：在了解公司具体规定的同时，也应查阅相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果公司规定存在不合法的情况，或公司不允许在产前根据身体状况请病假，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：应完善内部规章制度，确保其既符合法律法规又能够体现对女职工的关爱与支持。例如，可以制定更加灵活的产假和病假政策，允许女职工在产前根据身体状况自主选择休假时间，并提供必要的医疗证明和支持。

可能的情况与后果：

• 如果公司规定合法且合理，女职工应遵守公司规定，在预产期前15天开始请产假。
• 如果公司规定不合法或不合理，女职工有权拒绝遵守，并可以依法维护自己的权益。公司可能面临法律诉讼、行政处罚或声誉损失等后果。

进一步思考：

• 女职工在孕期应密切关注自己的身体状况，并根据实际情况合理规划休假时间。
• 公司应加强对女职工的关怀和支持，提供必要的医疗和心理咨询服务，帮助女职工度过孕期和产期。

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