针对您提出的“退休后人在单位继续上班休病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后继续在公司上班，您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的变化意味着，关于病假的处理将不再完全适用劳动法律法规中关于病假的具体规定，而是主要依据双方签订的劳务协议、公司惯例或双方协商来确定。

一、依据劳务协议处理病假

1. 病假待遇：

   • 劳务协议中通常会明确病假期间的待遇标准。这可能包括按照劳务报酬的一定比例（如50%-80%）发放病假工资，或在一定病假期限内提供固定的生活补贴等。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力，因此您应首先查阅劳务协议中的相关条款，了解自己的病假待遇。

2. 请假流程：

   • 劳务协议中也会规定请病假的具体流程。这通常包括提前向相关负责人提交书面请假申请，说明病情及预计请假时长，并可能需要提供医院的诊断证明等材料以验证病假的真实性。遵循这些流程有助于确保您的病假申请得到及时、有效的处理。

二、参照公司惯例处理病假

若劳务协议中未对病假事宜作出明确规定，您可以参考公司内部对于类似情况的习惯做法或通行惯例。例如，如果公司过往对于退休返聘员工在病假方面给予了与在职员工相似的待遇（尽管可能在具体金额或比例上有所差异），那么您此次请病假时，公司也可能会遵循这一惯例来处理。

三、双方协商解决病假问题

当劳务协议和公司惯例均无法为病假问题提供明确依据时，您应与公司进行友好协商。双方可以就病假期间是否发放报酬、发放多少等问题进行深入探讨，并结合您的工作价值、公司的成本负担等因素共同制定一个合理的病假解决方案。协商过程中，保持开放、诚实的态度有助于达成双方都能接受的解决方案。

四、沟通的重要性

在整个病假处理过程中，保持与公司的良好沟通是至关重要的。通过积极沟通，您可以更好地了解自己的权益和公司的规章制度，从而在需要请病假时得到更多的理解和支持。同时，及时向公司反馈您的病情和康复情况也有助于公司合理安排工作，确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，退休后继续在公司上班的人员在处理病假问题时，应首先查阅劳务协议中的相关条款；若协议未明确，则可参照公司惯例或与公司进行协商。在整个过程中，保持与公司的良好沟通是确保自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。