针对您提出的“职工因病休假康复后上班单位全退怎么办”的问题，这实际上涉及到病假期结束后被辞退的赔偿与权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期结束被辞退的合法性判断
首先，需要明确的是，病假期结束后被辞退是否合法，取决于职工是否能从事原工作或单位新安排的工作。
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退情形：
- 若职工尚处于法定的医疗期内，企业无正当理由强行解除劳动合同，或者未按照法律规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
二、应对措施
针对病假期结束后被辞退的情况，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发期间的工资和福利待遇。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的和解协议，以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位的辞退行为违法，并要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您应保留好相关的证据，如病历、诊断证明、工资条、劳动合同、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中能够提供有力的支持。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效内及时维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
综上所述，针对病假期结束后被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，然后采取相应的应对措施，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，注意保留证据并及时维权，以维护自己的合法权益。