针对您提出的“国企休病假1年后复岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于病假期间的劳动合同问题，根据相关规定，在企业职工患病或非因公负伤治病的期间，如果合同期满，单位是不能与职工终止劳动合同的，合同需要顺延至医疗期期满为止。您已经休了1年的病假，这通常意味着您的医疗期已经相对较长，但具体医疗期的长度还需根据您的实际病情和单位的相关规定来确定。不过，既然您已经准备复岗，我们可以假设您的医疗期已经期满。

接下来，关于复岗后的工作安排，您需要与单位进行沟通。在医疗期满后，如果您不能从事原工作，单位有责任为您另行安排合适的工作。这是单位的法定义务，也是保障您就业权益的重要措施。因此，您复岗后，首先应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对您的工作安排。

如果单位能够为您安排合适的工作，您需要按照单位的要求进行工作交接和入职培训等流程，尽快适应新的工作环境和岗位要求。如果单位无法为您安排合适的工作，或者您对单位安排的工作有异议，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

另外，关于病假期间的工资支付问题，根据劳动合同法的规定，在医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。您已经休了1年的病假，单位在这期间应该已经按照相关规定支付了您的病假工资或疾病救济费。复岗后，您的工资待遇将按照单位的新工作安排和薪酬制度来确定。

最后，关于复岗后的年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假累计达到一定期限的，将不享受当年的带薪年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的带薪年休假。由于您已经休了1年的病假，如果这1年病假累计超过了您工作年限对应的期限，那么您当年可能无法享受带薪年休假。不过，具体还需根据您的实际工作年限和病假期限来确定。

综上所述，您复岗后需要与单位沟通工作安排、了解工资待遇和年休假情况，并根据单位的要求进行工作交接和入职培训等流程。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。