关于您提出的“国企病假是否要先休完年假才能休”的问题，这实际上涉及到职工带薪年休假和病假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。而病假和年休假是两种不同的假期类型，它们之间并没有直接的先后顺序要求。也就是说，职工并不是必须先休完年假才能请病假。

接下来，我们来看一下病假对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

此外，我还想补充一点，关于病假期间的工资发放问题。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，国企病假并不是要先休完年假才能休的。职工是否能享受年休假，主要取决于其累计工作年限和请病假的时间。如果病假时长未达到规定标准，职工依然可以正常享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。