关于国企中病假和年休假的先后问题，这主要取决于您的具体工作年限以及病假的时长。以下是根据相关法规为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所差异，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，我们来看病假对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下将不享受当年的年休假，其中就包括病假时长达到一定标准的情况。具体来说：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样将不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。

关于病假和年休假的先后顺序，实际上并没有一个固定的规定说必须先休病假还是先休年休假。这主要取决于您个人的身体状况、工作安排以及公司的具体规定。但是，如果您计划请病假，并且病假时长可能达到或超过上述标准，那么您需要特别注意这可能会影响到您当年的年休假权益。

建议：

1. 在计划休假前，先了解清楚公司的休假政策和相关法规，确保自己的休假安排符合规定。
2. 如果您确实需要请病假，并且担心这会影响到年休假，可以提前与上级或人力资源部门沟通，了解具体的休假安排和可能的影响。
3. 合理安排休假时间，确保既能得到充分的休息，又能最大程度地保障自己的休假权益。

总的来说，病假和年休假的先后顺序并不是固定的，而是需要根据您的具体情况和公司的规定来灵活安排。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策，并做出合理的休假安排。