关于病假和年休假先休哪个的问题，这实际上并没有一个固定的先后顺序，而是需要根据您的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，病假和年休假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的申请条件和休假时长规定。病假通常是因为员工身体不适需要休息治疗而申请的，而年休假则是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。
接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来具体分析：
- 病假对年休假的影响：
- 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
- 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
这意味着，在上述情况下，您可能无法先休年休假，因为病假已经导致了您年休假资格的丧失。
病假时长未达标准的情况：
- 如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。在这种情况下，病假和年休假的先后顺序就取决于您的个人需求和单位的规定了。
实际操作建议：
- 在申请休假前，建议您先了解清楚单位的休假政策和相关法律法规，确保自己的休假申请符合规定。
- 如果您需要同时申请病假和年休假，或者对休假顺序有疑问，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们的具体要求和操作流程。
- 一般来说，单位会根据员工的工作情况和休假需求来合理安排休假顺序，以确保工作的正常进行和员工的合法权益。
综上所述，病假和年休假的先后顺序并没有固定的规定，而是需要根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。在申请休假前，建议您先了解清楚相关政策和规定，并与单位进行沟通协商，以确保自己的休假申请能够得到妥善处理。