您好，关于“请假是否属于在岗”的问题，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定，同时我们也可以参考一些权威的解释来帮助理解。
首先，从一般意义上来说，“在岗”通常指的是员工在规定的工作时间内，处于工作状态，能够履行其工作职责。而“请假”则是员工因某种原因，暂时不能履行工作职责，需要离开工作岗位一段时间。
对于有薪假期：
- 如果员工请的是有薪假期（如年假、病假但单位支付工资等），并且单位没有明确规定这段时间不算作在岗，那么从广义上讲，员工仍然可以视为在岗，因为他们与单位保持着劳动关系，并且单位在支付工资。但严格来说，他们此时并不直接参与工作。
对于无薪假期：
- 根据国家统计局人口和就业统计司的解释，从业人员指在本单位工作并领取工资或其他形式劳动报酬的人员。是否算作从业人员（或在岗职工）以是否支付工资作为判断标准，并不以假期时间长短作为判断标准。因此，如果员工请的是长期无薪事假，那么他们在这段时间内通常不被视为在岗职工，而是属于离开本单位仍保留劳动关系的人员。
单位具体规定：
- 不同的单位可能有不同的请假制度和规定。有些单位可能规定，即使员工请假，只要请假时间不长，仍然算作在岗（例如，某些单位可能规定事假未超过一定天数，如6个月，仍然算作从业人员）。但这种情况并不是普遍适用的，而是取决于单位的具体政策。
机关工作人员的特殊情况：
- 对于机关工作人员，他们通常需要遵守更为严格的请销假制度。但即便如此，请假期间他们通常也不被视为在岗，除非单位有特别规定。
综上所述，请假期间员工通常不被视为在岗，特别是当请假是无薪且时间较长时。然而，具体是否算作在岗还取决于单位的政策和规定。如果您对所在单位的请假政策有疑问，建议您查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。