年假不属于严格意义上的“在岗”状态，但年假期间员工仍享有工资福利，且劳动关系持续存在。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，“在岗”通常指的是员工按照用人单位的要求，在正常的工作时间和工作地点，履行其工作职责的状态。而年假，则是根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，员工依法享有的带薪休假权利。在年假期间，员工虽然不在工作岗位上实际工作，但其劳动关系并未因此解除或中断，员工仍然享有获得工资报酬的权利。因此，年假期间员工并不处于传统意义上的“在岗”状态，但劳动关系和工资福利的连续性并未受影响。

工资福利角度

年假期间，员工虽然不在岗工作，但根据相关法律法规，用人单位应当按照员工正常工作时的工资标准支付年假期间的工资。这意味着，年假期间员工仍然享有工资福利，且这种福利是带薪的。这与“在岗”状态下员工获得工资报酬的性质是相似的，只是形式上有所不同（一个是实际工作获得报酬，一个是休假期间获得报酬）。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会通过制定年假制度来规范年假的申请、审批和休假等流程。员工在申请年假时，需要按照用人单位的要求提交相关申请材料，并经过审批后才能享受年假。在年假期间，员工虽然不在岗工作，但用人单位仍然会按照约定支付工资，并保留员工的劳动关系。因此，从实际操作的角度来看，年假虽然不属于“在岗”状态，但员工仍然享有相应的工资福利和劳动关系保障。

特殊情况说明

如果员工在年假期间被用人单位安排加班或者从事其他工作，那么这种情况就另当别论了。此时，员工实际上是在岗工作的，应当按照加班或者实际工作的相关规定获得相应的工资报酬和福利待遇。但这种情况并不改变年假本身作为带薪休假权利的性质，只是在实际操作中可能因特殊情况而有所调整。

总结与建议：年假不属于严格意义上的“在岗”状态，但年假期间员工仍然享有工资福利和劳动关系保障。如果你对年假的具体规定或者工资福利的发放有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。