长期病假期间的职工依然属于在岗职工。以下是对此问题的详细分析：

一、在岗职工的定义与范畴

在岗职工这一概念，不仅涵盖了正在本单位从事具体工作并由单位支付工资的人员，还包括了因特定原因（如学习、病伤产假等）暂时未工作，但仍由单位保留工作岗位并支付相应待遇的人员。对于休长期病假的职工而言，他们虽然因身体原因暂时无法履行正常的工作职责，但这并不改变他们作为在岗职工的身份。

二、长期病假期间劳动关系的存续

从劳动关系的角度来看，休长期病假期间的职工与用人单位之间的劳动关系依然存续。这意味着，尽管职工没有实际到岗工作，但他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于获得病假工资或疾病救济费、享受社保等福利待遇。

三、长期病假期间工资待遇与社保缴纳

1. 工资待遇：休长期病假期间的职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给休长期病假的职工。
2. 社保缴纳：休长期病假期间的职工还继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为休长期病假的职工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。

四、长期病假结束后的工作安排

病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休长期病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。

五、特殊情况下的考量

虽然长期病假期间的职工通常属于在岗职工，但也有一些特殊情况需要考量。例如，如果职工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入在岗时间。此外，对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的在岗职工计算规定，需参照相关法律法规执行。不过，这些特殊情况并不改变长期病假期间职工通常属于在岗职工的基本原则。

建议：如果您或您身边的人正在休长期病假，并对此期间的劳动关系、工资待遇或社保缴纳等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。