长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、长期病假是否算工龄的具体规定
短期至中期病假（6个月以内）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
- 对于事业单位人员，请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
长期病假（超过6个月）：
- 如果员工病假超过6个月，且经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。但需注意，超过6个月的那部分时间，在未经劳动能力鉴定或不符合特定条件的情况下，可能不计算工龄。不过，当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
- 对于事业单位人员，如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，或者未通过劳动能力鉴定，那么这种情况下超出合理范围的病假时间可能不计算工龄。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
地区差异与单位政策：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策与单位规定：由于地区差异和单位政策的不同，建议首先咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取准确的信息。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果病假期间有任何变化或疑问，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
综上所述，长期病假是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。