病假期间正休（即遇到休息日或法定节假日）通常算作病假天数内，但具体还需根据病假的计算方式及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的基本计算原则
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这包含了工作日、休息日以及法定节假日等所有的日期。这一原则体现了病假制度的本质和目的，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。
二、病假与正休（休息日、法定节假日）的关系
按自然日计算的情况：
- 如果用人单位采用的是按自然日来计算病假的方式，那么病假期间遇到的正休（休息日、法定节假日）是会被计入病假天数的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因为正休的到来而中断。
按工作日计算的情况：
- 尽管按自然日计算病假是普遍原则，但也存在特殊情况。例如，有些用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定，采用按工作日来计算病假。在这种情况下，如果员工已经休了与正休相同天数的病假，那么正休通常不会再被算作病假天数。但需要注意的是，这种计算方式必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。
三、公司规定的合法性审查
- 劳动者在面对用人单位关于病假计算的特殊规定时，应首先审查这些规定是否合法合规。如果认为规定违反了法律法规，劳动者有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。
四、实际操作建议
查阅公司政策：
- 直接咨询所在公司的人力资源部门或查看公司的员工手册，了解具体的病假政策和申请流程。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生纠纷。
了解地方法规：
- 同时了解所在地的相关劳动法规，看是否有关于病假的明确规定。这有助于劳动者在面对用人单位的不合理规定时，能够依据法律法规进行维权。
准备证明材料：
- 无论在哪种情况下，劳动者都应及时准备好医院出具的相关证明材料，如诊断书、病历等，以便顺利申请病假。这些证明材料是劳动者申请病假的重要依据，也是用人单位审核病假申请的重要参考。
总结来看，病假期间正休是否算病假天数内，主要取决于病假的计算方式以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，按照自然日计算的病假会包含正休。然而，劳动者也应关注用人单位的相关规定，并确保自己的权益不受侵害。如有疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。