结论：请长假期间是否可以在别的单位工作，这主要取决于您与原单位签订的劳动合同中的相关约定以及原单位对此的态度，同时还需要考虑新工作是否与原工作存在利益冲突或违反竞业限制等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与原单位签订的劳动合同，特别是关于兼职、竞业限制、保密义务等条款。如果合同中明确规定了员工在请假期间不得在其他单位工作，或者对兼职有严格的限制，那么您在请长假期间去别的单位工作就可能构成违约。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要进一步考虑其他因素。

2. 原单位的态度：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止，您也需要考虑原单位对此的态度。如果原单位对此表示反对，或者认为您的行为可能影响其在原单位的工作表现或忠诚度，那么您可能会面临被原单位解雇或受到其他纪律处分的风险。
   • 因此，在决定去别的单位工作之前，最好先与原单位进行沟通，了解其对此的看法和态度。

3. 新工作与原工作的利益冲突：

   • 您还需要考虑新工作是否与原工作存在利益冲突。例如，如果您在原单位从事的是某种特定行业的工作，而新工作也是同一行业或相关行业，且可能涉及与原单位竞争或泄露商业秘密等情形，那么您可能会面临法律纠纷或道德困境。
   • 在这种情况下，即使劳动合同中没有明确禁止，您也需要谨慎考虑是否接受新工作。

4. 竞业限制和保密义务：

   • 如果您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么您在请长假期间去别的单位工作就需要更加谨慎。竞业限制协议可能限制您在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，而保密协议则可能要求您对原单位的商业秘密或敏感信息保密。
   • 违反这些协议可能会导致您承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

建议：

• 在决定请长假期间去别的单位工作之前，建议您先仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，了解其中的相关约定和限制。
• 同时，与原单位进行沟通，了解其对此的看法和态度，以避免不必要的法律纠纷和道德困境。
• 如果新工作与原工作存在利益冲突或可能违反竞业限制等情形，建议您谨慎考虑是否接受新工作，或者寻求法律专业人士的意见和帮助。

如果您有任何进一步的法律疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。