可以去找领导沟通，但建议先通过合法合理途径明确自身权益及单位做法的合法性后再行动。以下从不同角度为你分析：

从员工权利角度

1. 请假与复工的合法流程：员工享有合法的请假权利，在请假手续符合公司规定的情况下，请假结束后应当能够正常回到工作岗位。如果公司无正当理由拒绝你上班，这可能侵犯了你的劳动权利。你可以先查看公司的规章制度，确认请假流程以及复工的相关规定，看公司是否存在违反内部规定的行为。
2. 沟通协商的重要性：在采取进一步行动之前，与领导进行沟通协商是较为温和且有效的解决方式。你可以以平和的态度向领导询问不让上班的原因，表达自己希望回到工作岗位的意愿。在沟通中，要注意保留好相关的证据，比如沟通的录音、聊天记录等，以防后续出现纠纷。

从法律层面角度

1. 公司的合法解除情形：如果公司认为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，需要按照法定程序进行操作，而不能简单地以不让上班的方式处理。例如，公司要证明你不能胜任工作，需要提供相应的考核证据，并且应当对你进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。
2. 违法解除的后果：如果公司没有合法理由不让你上班，甚至后续解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从行动建议角度

1. 收集证据：在去找领导之前，要收集好与请假、工作相关的证据，如请假申请、审批记录、工作成果、工资条等，这些证据可以在与领导沟通或者后续维权时起到重要作用。
2. 寻求内部帮助：如果与直接领导沟通无果，你可以尝试向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
3. 申请劳动仲裁：如果通过内部沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。