关于借调人员工资两边单位按比例支付的问题，这并非一个绝对不可以或绝对可以的安排，而是需要根据具体情况和双方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则与规定

   • 在劳动法律关系中，劳动者的工资支付通常遵循“谁用工，谁支付”的原则。也就是说，劳动者实际为哪个单位提供劳动，一般就由哪个单位支付工资。
   • 然而，在借调关系中，由于劳动者被借调到另一个单位工作，其劳动关系可能仍然保留在原单位，但实际用工关系已经转移到了借调单位。这种情况下，工资支付的责任就可能需要根据双方单位的约定或者相关法律法规来确定。

2. 双方单位约定

   • 如果原单位和借调单位之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方单位可以按照约定来支付工资。例如，双方可以约定由借调单位支付全部工资，或者由原单位和借调单位按比例支付工资。
   • 在这种约定下，如果借调人员工资由两边单位按比例支付，且该约定已经明确告知了劳动者，并且劳动者没有提出异议，那么这种支付方式在法律上是可行的。

3. 实际操作与风险

   • 从实际操作的角度来看，两边单位按比例支付工资可能会增加一些管理上的复杂性，比如需要协调两个单位的支付时间、支付方式等。
   • 此外，如果这种支付方式没有明确的法律依据或双方约定，可能会引发劳动争议。例如，劳动者可能认为自己的工资应该由单一单位全额支付，而不愿意接受两边单位按比例支付的方式。

4. 建议与注意事项

   • 如果双方单位考虑采用按比例支付工资的方式，建议先咨询专业的法律人士，确保这种支付方式符合相关法律法规的规定，并且不会损害劳动者的合法权益。
   • 同时，双方单位应该签订明确的书面协议，约定工资支付的比例、方式、时间等具体事项，以避免未来可能出现的争议。
   • 对于劳动者来说，如果对这种支付方式有疑问或不满，应该及时与双方单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，借调人员工资两边单位按比例支付并非绝对不可行，但需要根据具体情况和双方约定来确定。在采用这种支付方式时，务必确保符合法律法规的规定，并且不会损害劳动者的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。