关于政府单位向企业借调工作人员及其生活补贴发放的问题，可以明确以下几点：
政府单位可以向企业借调工作人员，但需遵循一定程序和规定：
- 政府单位因工作需要，确实有可能向企业借调工作人员。这种借调行为通常基于双方协商一致，并会签订借调协议，明确借调期限、工作内容、双方权利义务等。
- 借调行为应遵守相关法律法规和政策规定，确保借调的合法性和合规性。例如，借调不得违反企业用工制度，不得损害企业利益，也不得影响被借调人员的合法权益。
借调后可以发放生活补贴，但需符合相关规定：
- 在借调期间，政府单位可以根据实际情况和借调协议的约定，向被借调人员发放一定的生活补贴。这种补贴通常用于弥补被借调人员因借调而产生的额外生活开支。
- 补贴的发放应遵守相关财务制度和审计要求，确保补贴的合法性和合理性。同时，补贴的标准和发放方式应在借调协议中明确约定，以避免后续纠纷。
若违反规定，可能涉及的法律后果：
- 如果政府单位在借调过程中违反相关法律法规和政策规定，如未经协商一致强行借调、借调期限过长、未按规定发放补贴等，可能面临行政责任或民事责任。
- 行政责任方面，相关政府部门可能对违规单位进行行政处罚，如警告、罚款等。
- 民事责任方面，如果借调行为给被借调人员或企业造成损失，违规单位可能需要承担赔偿责任。
具体建议：
- 对于政府单位：在借调企业工作人员时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保借调的合法性和合规性。同时，应与被借调人员和企业充分协商，明确借调期限、工作内容、补贴标准等关键条款，并签订书面借调协议。
- 对于企业：在面对政府单位的借调请求时，应谨慎评估借调的利弊，确保借调不会损害企业利益或影响正常运营。同时，应与政府单位充分协商，明确借调协议中的各项条款，以保障被借调人员的合法权益。
- 对于被借调人员：在接受借调前，应仔细了解借调协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。在借调期间，应遵守政府单位的工作规定和纪律要求，认真履行工作职责。
总结：政府单位可以向企业借调工作人员，并可以根据实际情况发放生活补贴。但借调行为必须遵守相关法律法规和政策规定，确保合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。