结论前置：被借调人员是否可以发放借调单位的节约成本奖，并非一个简单的是非问题，而是需要依据借调合同或协议、借调单位与原单位的规章制度、相关法律法规以及公平原则来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。奖金作为工资的一部分，其发放也应遵循这一原则。若借调人员从事与借调单位同类岗位、承担相同工作职责且取得相同工作成果，从法律原则上讲，他们有权要求享受与正式员工同等的专项激励奖金待遇，包括节约成本奖。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若借调期间有新的奖励约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照新的约定执行。

2. 合同与协议约定角度：

   • 借调协议是判断借调人员是否享受专项激励奖金的重要依据。如果协议中明确约定了借调人员可以享受节约成本奖，或者详细说明了获取该奖金的条件与方式，那么借调人员就有权按照协议获得该奖金。
   • 反之，如果协议中明确排除了借调人员享受该奖金的权利，那么一般情况下，借调人员就不能主张该奖金。
   • 此外，借调单位和原单位的规章制度也是重要的参考。如果借调单位的制度规定符合一定条件的员工可以享受节约成本奖，且借调人员满足这些条件，那么从公平合理及制度适用一致性的角度出发，借调人员应有权获得该奖金。同时，原单位的规定与态度也可能影响借调人员的奖金权益。

3. 实际操作与管理角度：

   • 在合同或协议未明确规定的情况下，双方应本着平等自愿、协商一致的原则进行协商，确定节约成本奖的发放方式。这既体现了对借调人员权益的尊重，也符合劳动法律法规的精神。
   • 借调人员的年度考核通常以借出单位为主，但借调部门也应提供考核参考依据。这有助于确保借调人员在借调期间的工作表现得到全面、客观的评价，从而为其是否应获得节约成本奖提供依据。
   • 组织、人事部门应负责监督检查借调工作人员的工作情况，确保他们的合法权益不受损害。这包括监督借调单位是否按照约定或规定发放节约成本奖等。

综合判断与建议： 被借调人员能否获得借调单位的节约成本奖，是一个需要综合考虑多个因素的问题。在具体案例中，应首先查看借调协议及双方单位的规章制度，明确是否有相关规定；其次，根据劳动法律法规及公平原则进行判断；最后，在缺乏明确规定时，双方应协商确定奖金的发放方式。

如果您作为被借调人员，对是否应获得节约成本奖存在疑问或争议，建议您首先查阅借调协议和双方单位的规章制度，了解相关规定；如果仍无法确定，可以与借调单位或原单位进行协商；如果协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。