借调人员是否可以领取劳务费，需根据借调协议约定、劳动关系归属及实际工作情况综合判断，具体分析如下：

1. 若借调协议明确约定劳务费支付条款
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若借调三方（原单位、借调单位、员工）在协议中明确约定借调期间由借调单位向员工支付劳务费（如项目补贴、差旅费等），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则员工有权依据协议主张劳务费。
   示例：某企业借调员工至关联公司参与短期项目，协议约定借调单位每日支付200元劳务补贴，此约定合法有效。

2. 若劳动关系仍保留在原单位
   根据《劳动合同法》第59条，借调期间员工劳动关系一般保留在原单位，工资、社保等由原单位支付。此时：

   • 若借调单位未额外提供劳务性工作（如仅是临时支援），员工通常无权主张劳务费；
     
   • 若借调单位安排了超出原岗位职责的额外工作（如兼职翻译、技术指导），且双方口头或书面约定了劳务报酬，可视为形成新的劳务关系，员工有权主张费用（需注意避免与原劳动关系下的工资重复主张）。

3. 特殊情形：借调单位与员工构成事实劳务关系
   若满足以下条件，可能被认定为事实劳务关系：

   • 员工实际为借调单位提供独立劳务（如设计、咨询）；
     
   • 借调单位接受劳务并支付报酬（如转账记录、报销凭证）；
     
   • 双方存在管理与被管理关系（如考勤、工作安排）。
     此时员工可依据《民法典》第1192条主张劳务费，但需注意与原单位劳动关系的协调（如避免双重获利）。

实务建议：

• 借调前务必签订三方协议，明确费用承担主体、支付标准及方式；
  
• 员工保留工作记录、沟通记录等证据，以证明实际提供劳务的内容；
  
• 若发生纠纷，可先通过劳动仲裁确认劳动关系归属，再主张劳务费。
  

如有具体协议条款或工作细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合案例为您详细解答。