关于借调人员快递费的承担问题，这并非一个由特定法律法规直接规定的固定事项，而是通常根据借调的具体情境、双方单位的约定以及行业惯例来综合判断。以下是一些可能的情况和考虑因素，供您参考：

1. 借调协议中的约定：

   • 在借调发生前，双方单位（即借出单位和借入单位）通常会签订借调协议。这份协议中可能会明确借调期间产生的各项费用（包括快递费）的承担方式。
   • 如果协议中有明确规定，那么应按照协议中的约定来执行。

2. 借调的性质和目的：

   • 如果借调是为了完成特定项目或任务，且快递费是该项目或任务直接相关的费用，那么可能由借入单位承担。
   • 如果借调是出于一般性的工作需要，且快递费并非特定项目或任务的直接费用，那么可能由借出单位承担，或者根据双方协商的结果来分担。

3. 行业惯例和单位政策：

   • 不同行业或单位可能有自己的惯例或政策，关于借调期间费用的承担方式。
   • 例如，在某些行业中，借调人员的差旅费、快递费等可能由借入单位承担，作为借调期间的一种补偿或福利。

4. 实际费用发生的情况：

   • 如果快递费是借调人员因工作需要而产生的，且得到了借入单位的认可或指示，那么可能由借入单位承担。
   • 如果快递费是借调人员个人行为产生的，或者与借调工作无直接关联，那么可能由借调人员个人承担。

建议：

• 在借调发生前，双方单位应明确借调协议中的费用承担条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果借调协议中没有明确规定，双方单位可以协商确定快递费的承担方式，并达成书面协议或补充协议。
• 在实际操作中，借调人员应保留好快递费的相关凭证，以便在需要时进行报销或说明。

综上所述，借调人员快递费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断和协商。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。